攻めの職員募集！テーマは「人事×シティプロモーション」

最終更新日：2024年3月15日

（ID:3056）

攻めの職員募集！テーマは「人事×シティプロモーション」

「待ち」から「攻め」へ！舵を切る職員採用

こんにちは。宗像市人事課高村です。
まずはこちらの動画をご覧ください。

YouTubeサムネイル画像 https://youtube.com/shorts/IidrVaZ2z_w

コロナ禍を経て、価値観や働き方がますます多様化する現代。労働市場では新卒採用だけでなく中途採用も活況となり、これまで以上に転職がしやすく、就職後も自分に合った働き方を選択していける時代が到来しています。
職員採用の在り方も従来どおりではいけない！危機感を抱いた私たちは、これまでの「待ち」の職員採用から「攻め」の職員採用に舵を切りました。
それを象徴するのが先ほどのショート動画。いかがでしょう？宗像市役所で働くことにワクワクしましたか？

テーマは「人事×シティプロモーション」

職員採用を見直すにあたり、まず考えたのは「宗像市役所で働きたい」という思いはどこからくるのか、ということ。
「宗像というまちの魅力にワクワクする」「挑戦できる職場環境が、自分自身の成長を予感させる」。こんな思いがきっかけになるのではないか。そう考えた私たちは、まちの魅力や、挑戦する職員の姿、挑戦に寛容な職場風土をわかりやすく伝えるべく、冒頭のショート動画を作成しました。

チラシ制作の過程（海辺写真）

私たちの目指す職員像を伝えるために紡ぎだした言葉は、「超えて、越える」。
自分たちの“いま”を超えて、未知の未来の荒波を乗り越えよう、というメッセージです。
チラシやポスターにもこの想いを込めるべく、文章は職員が手書きして作成。職員採用にあたって私たちが思考錯誤し、チャレンジする姿をも動画にしました。
私たちの「熱」に共感し、宗像市役所で働きたいと思ってもらえるよう、これからもチャレンジを続けます。

チラシの文字は採用担当者の手書き

今年の採用はココが違う！4つのポイント！

宗像市が求める人材は、ともに挑戦し続け、ともに成長していく職員。
これまでも、公務員試験対策が必要な「法律分野の知識や判断推理」などの試験の撤廃、複数の社会人経験枠を設けるなど、多様な人材を採用してきました。今年はさらに4つの改革を実施。みなさんの「働きたい！」想いに応えます。

入庁時期が選択可能に！
「採用試験に合格したのだから、いち早くまちづくりに挑戦したい！」
従来の4月入庁に加え、7月、10月での入庁を選択できるようにしました。
土木技術職試験の専門試験を廃止

「専門知識はなくても、働きながら成長したい！」
土木技術職試験では専門的知識を問う試験を廃止します。現場の経験が何よりの先生です。
高校新卒枠の新設

「高卒で社会人になりたい！」
これまでも高卒・大卒等関係ない学歴不問の採用でした。実は宗像市は、高卒の先輩が活躍する職場です。そこで、高卒採用枠を別枠で設けることで、高卒採用を強化します。
過去最大の採用人数
まちづくりの要は人材。宗像市ではたくさんの市民、事業者のみなさんがまちづくりの担い手として活躍しています。そして市職員も大切な担い手のひとり。職員採用を強化し、ともに挑戦する仲間を増やすことで、働きやすく、暮らしやすい環境を整えていきます。